{"id":24528,"date":"2023-05-15T07:18:00","date_gmt":"2023-05-15T05:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.metafrase.es\/?p=24528"},"modified":"2023-05-15T07:18:00","modified_gmt":"2023-05-15T05:18:00","slug":"empoderar-a-las-mujeres-para-mejorar-la-ciberseguridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.metafrase.com\/blog\/empoderar-a-las-mujeres-para-mejorar-la-ciberseguridad\/","title":{"rendered":"Empoderar a las mujeres para mejorar la ciberseguridad"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/bcg.crm.dynamics.com\/main.aspx?appid=7ad6b74f-52fb-4516-8b37-d02f3dc402c9&amp;etn=email&amp;pagetype=entityrecord&amp;extraqs=bcg_title%3DEmpowering%2520Women%2520to%2520Work%2520in%2520Cybersecurity%2520Is%2520a%2520Win-Win%26bcg_link%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.bcg.com%252Fpublications%252F2022%252Fempowering-women-to-work-in-cybersecurity-is-a-win-win%253Futm_source%253Dcfwd%2526utm_medium%253Demail%26bcg_description%3D%2522%255Cn%2520%2520%2520%2520Cybercrime%2520inflicted%2520a%2520trillion-dollar%2520global%2520business%2520loss%2520in%25202020%2520alone.%2520Compounding%2520the%2520danger%253A%252057%2525%2520of%2520organizations%2520report%2520unfilled%2520%253Ca%2520class%253D%255C%2522Link%255C%2522%2520href%253D%255C%2522https%253A%252F%252Fwww.bcg.com%252Fen-us%252Fcapabilities%252Fdigital-technology-data%252Fcybersecurity%255C%2522%2520data-path%253D%255C%2522cybersecurity%255C%2522%2520target%253D%255C%2522_blank%255C%2522%253Ecybersecurity%253C%252Fa%253E%2520positions.%2520At%2520the%2520same%2520time%252C%2520some%252075%2525%2520of%2520today%25E2%2580%2599s%2520cybersecurity%2520workers%2520are%2520men.%2520There%25E2%2580%2599s%2520a%2520huge%2520opportunity%2520to%2520expand%2520the%2520numbers%2520and%2520capabilities%2520of%2520the%2520cybersecurity%2520workforce%2520by%2520attracting%2520women%2520to%2520the%2520field.%253Cbr%253E%253Cul%253E%253Cli%253EWomen%2520make%2520up%252047%2525%2520of%2520the%2520overall%2520workforce.%2520They%2520account%2520for%252040%2525%2520of%2520workers%2520in%2520marketing%2520and%252038%2525%2520of%2520those%2520in%2520STEM%2520jobs%2520in%2520general%25E2%2580%2594but%2520only%2520about%252025%2525%2520of%2520the%2520cybersecurity%2520workforce.%253C%252Fli%253E%253Cli%253EAttracting%2520women%2520to%2520cybersecurity%2520would%2520do%2520more%2520than%2520fill%2520the%2520empty%2520chairs.%2520It%2520would%2520broaden%2520and%2520strengthen%2520cybersecurity%2520capabilities%252C%2520improve%2520business%2520performance%252C%2520and%2520strengthen%2520and%2520diversify%2520national%2520economies.%253C%252Fli%253E%253Cli%253EThus%2520far%252C%2520progress%2520has%2520been%2520slow.%2520At%2520this%2520rate%252C%2520it%2520will%2520take%2520more%2520than%2520130%2520years%2520to%2520close%2520the%2520global%2520gender%2520gap.%2520We%2520propose%2520that%2520the%2520urgent%2520need%2520to%2520fill%2520cybersecurity%2520positions%2520should%2520be%2520regarded%2520as%2520impetus%2520to%2520accelerate%2520the%2520effort.%253C%252Fli%253E%253C%252Ful%253ERead%2520this%2520article%25E2%2580%2594based%2520on%2520a%2520global%2520survey%2520of%25202%252C000%2520female%2520STEM%2520undergraduate%2520students%2520in%252026%2520countries%2520spanning%2520six%2520regions%25E2%2580%2594to%2520see%2520how%2520the%2520cybersecurity%2520workforce%2520and%2520women%2520workers%2520can%2520benefit%2520from%2520new%2520initiatives.%255Cn%2520%2520%2522\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a>Existe una gran oportunidad para expandir el n\u00famero y las capacidades de la fuerza laboral de seguridad cibern\u00e9tica atrayendo mujeres a nuestro campo<\/h2>\n\n\n\n<p>El mundo se est\u00e1 volviendo cada vez m\u00e1s digital, pero hay un problema: una escalada significativa de amenazas digitales.&nbsp;El delito cibern\u00e9tico infligi\u00f3 una p\u00e9rdida comercial global de un bill\u00f3n de d\u00f3lares solo en el a\u00f1o 2020.&nbsp;Para agravar el peligro, el 57% de las organizaciones informaron puestos de seguridad cibern\u00e9tica vacantes.&nbsp;Cuanto m\u00e1s d\u00e9bil es la l\u00ednea de defensa de una empresa, m\u00e1s vulnerable es a da\u00f1os mayores.<\/p>\n\n\n\n<p>Al mismo tiempo, se ha corroborado que alrededor del 75% de los trabajadores de ciberseguridad de hoy son hombres.<\/p>\n\n\n\n<p>Existe una gran oportunidad para expandir el n\u00famero y las capacidades de la fuerza laboral&nbsp;de seguridad cibern\u00e9tica&nbsp;atrayendo mujeres al campo.&nbsp;\u00bfPor qu\u00e9 no ha sucedido esto?&nbsp;El obst\u00e1culo aparente es bien conocido: los obst\u00e1culos hist\u00f3ricos, biol\u00f3gicos y culturales han impedido que muchas mujeres ingresen y sigan carreras en&nbsp;disciplinas de ciencia,&nbsp;tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas (STEM), incluida la ciberseguridad.<\/p>\n\n\n\n<p>Resolver estos dos desaf\u00edos de seguridad cibern\u00e9tica (la escasez de personal y la inequidad basada en el g\u00e9nero) comienza abriendo las puertas de STEM a mujeres y ni\u00f1as.&nbsp;Pero el esfuerzo no puede detenerse en el acceso en etapa temprana.&nbsp;Debe ganar amplitud y profundidad a medida que las mujeres avanzan en el campo para que puedan participar plenamente en la ciberseguridad a lo largo de su carrera profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>Los hallazgos de la investigaci\u00f3n del Boston Consulting Group, incluida una encuesta mundial de 2000 mujeres que estudian materias STEM, subrayan los obst\u00e1culos para expandir la fuerza laboral de seguridad cibern\u00e9tica y hacer de la seguridad cibern\u00e9tica un enfoque profesional viable para las mujeres. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/publications\/2022\/empowering-women-to-work-in-cybersecurity-is-a-win-win#00000182-fa5f-df87-adba-fb5f840a0002-0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACERCA DE LA ENCUESTA<\/a><\/h3>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Los desaf\u00edos duales en la ciberseguridad<\/h2>\n\n\n\n<p>La fuerza laboral de seguridad cibern\u00e9tica mundial se qued\u00f3 corta en unos 3,5 millones de trabajadores en 2021&nbsp;<em>,<\/em>&nbsp;seg\u00fan Cybersecurity Ventures.&nbsp;Seg\u00fan ese recuento, la fuerza laboral de 4,4 millones estaba un 80% por debajo de la demanda. La preocupaci\u00f3n por la escasez de talento tecnol\u00f3gico en general ha estado creciendo durante a\u00f1os, pero est\u00e1 llegando a un punto cr\u00edtico a medida que las&nbsp;organizaciones conf\u00edan cada vez m\u00e1s en lo digital&nbsp;.&nbsp;Con el aumento de la ciberdelincuencia, el d\u00e9ficit en ciberseguridad es particularmente urgente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" alt=\"cybersecurity workforce skills gap\" title=\"Cybersecurity workforce gap by region\" class=\"lazyload\" data-src=\"https:\/\/img2.helpnetsecurity.com\/posts2019\/isc2-gap-112019-2.jpg\"><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Fuente: Helpnet Security<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo surgi\u00f3 esta inmensa brecha de talento?<\/h2>\n\n\n\n<p>En parte por un desajuste de la oferta y la demanda.&nbsp;Este es un campo de r\u00e1pido crecimiento pero incipiente y din\u00e1mico.&nbsp;Se necesita tiempo y dinero para adquirir la educaci\u00f3n especializada, la certificaci\u00f3n y la experiencia necesarias para adquirir experiencia.&nbsp;A medida que la demanda contin\u00faa superando la oferta, la brecha de talento se expande.&nbsp;Solo entre 2020 y 2021 creci\u00f3 un 13%.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero la extrema diferencia de g\u00e9nero entre la base de empleados de seguridad cibern\u00e9tica indica que hay otras fuerzas trabajando.&nbsp;Las mujeres representan el 39% de la fuerza laboral total.&nbsp;Representan el 38% de los trabajadores en trabajos STEM, pero solo alrededor del 25% de la fuerza laboral de ciberseguridad, seg\u00fan Cybersecurity Ventures.<\/p>\n\n\n\n<p>Atraer mujeres a la ciberseguridad har\u00eda m\u00e1s que llenar las sillas vac\u00edas.&nbsp;Ser\u00eda:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ampliar y fortalecer las capacidades de ciberseguridad<\/strong>&nbsp;aportando diversas perspectivas a la resoluci\u00f3n de problemas y la innovaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejorar el rendimiento empresarial.&nbsp;<\/strong>La diversidad paga dividendos&nbsp;;&nbsp;las empresas con una junta directiva con diversidad de g\u00e9nero suelen tener mayores rendimientos sobre los activos, y las empresas con una base de empleados con diversidad de g\u00e9nero tienden a tener rendimientos financieros que superan los promedios nacionales de la industria.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fortalecer y diversificar las econom\u00edas nacionales<\/strong>&nbsp;alentando a las mujeres a seguir carreras en seguridad cibern\u00e9tica, que es una industria bien remunerada, altamente productiva y preparada para el futuro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La discriminaci\u00f3n tambi\u00e9n se manifiesta en una brecha de compensaci\u00f3n.&nbsp;La investigaci\u00f3n de (ISC) 2 muestra que el 32 % de los hombres que trabajan en ciberseguridad ganan un promedio de $50 000 a $100 000 al a\u00f1o, mientras que solo el 18 % de las mujeres en ciberseguridad ocupan el mismo nivel de&nbsp;ingresos&nbsp;<sup>.&nbsp;<\/sup>Y el 25% de los hombres versus el 20% de las mujeres ganan entre $100,000 y $500,000 al a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero la baja tasa de participaci\u00f3n de las mujeres en ciberseguridad y en los campos de STEM en general se ha atribuido tradicionalmente a una estrecha fuente de talento, en s\u00ed misma una consecuencia de la baja participaci\u00f3n de las mujeres en la educaci\u00f3n terciaria de STEM.&nbsp;De hecho, ese es un tema importante que surgi\u00f3 de nuestra revisi\u00f3n de m\u00e1s de cien informes, estudios, \u00edndices, art\u00edculos e iniciativas globales relevantes, as\u00ed como de nuestras entrevistas con unos 20 expertos internacionales de los sectores p\u00fablico y privado, no para- ganancias, la academia, los think tanks y las ONG internacionales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Confirmaci\u00f3n y refutaci\u00f3n de las nociones de disparidad de g\u00e9nero.&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Esto es lo que se deduce de la encuesta del Boston Consulting Group:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Es importante involucrar a las ni\u00f1as en STEM desde el principio.&nbsp;<\/strong>Nuestra investigaci\u00f3n confirm\u00f3 esta hip\u00f3tesis.&nbsp;Una mayor\u00eda, el 78 %, de nuestros encuestados dijeron que primero hab\u00edan desarrollado un inter\u00e9s en STEM en la escuela intermedia o secundaria.&nbsp;Esto es cr\u00edtico.&nbsp;\u201cSi no involucras a las ni\u00f1as antes de la escuela secundaria, ya las has perdido\u201d, dijo Jay Koehler, exgerente de&nbsp;diversidad, inclusi\u00f3n y equidad&nbsp;en Cisco Systems y miembro de la junta directiva de Women in Cybersecurity, una organizaci\u00f3n dedicada a reclutar, retener y promover a las mujeres en el campo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Las mujeres son conscientes de la ciberseguridad.&nbsp;<\/strong>Existe la percepci\u00f3n de que la conciencia sobre ciberseguridad es baja entre las mujeres.&nbsp;Descubrimos que lo contrario era cierto: el 82% de los encuestados dijeron que ten\u00edan algo o mucho conocimiento sobre ciberseguridad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Las mujeres s\u00ed tienen acceso a la educaci\u00f3n en ciberseguridad.&nbsp;<\/strong>Otra percepci\u00f3n: las mujeres no participan en ciberseguridad porque no tienen acceso a la educaci\u00f3n en ciberseguridad.&nbsp;La encuesta indic\u00f3 lo contrario: el 58 % de los encuestados dijeron que ten\u00edan acceso a educaci\u00f3n sobre seguridad cibern\u00e9tica y el 68 % ya hab\u00eda tomado un curso relacionado con la seguridad cibern\u00e9tica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Los modelos a seguir y el est\u00edmulo de los mayores son fundamentales.&nbsp;<\/strong>Eso es lo que sugiri\u00f3 la evidencia anecd\u00f3tica.&nbsp;De los encuestados, el 70 % de los que tienen algo o mucho conocimiento sobre ciberseguridad dijeron que ten\u00edan un modelo a seguir que los alentaba a aprender m\u00e1s sobre el campo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Algunas mujeres tienen percepciones negativas de la ciberseguridad como opci\u00f3n de carrera.&nbsp;<\/strong>Las tres prioridades principales para las mujeres al elegir un trabajo son contribuir a la sociedad, ganar un salario alto (otra raz\u00f3n para abordar la brecha de compensaci\u00f3n en ciberseguridad) y tener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida.&nbsp;Sin embargo, el 37 % de los encuestados considera que la ciberseguridad es un campo en el que es dif\u00edcil lograr ese equilibrio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Las mujeres con bajo conocimiento de la ciberseguridad tienen percepciones negativas de las personas que trabajan en el campo.<\/strong> Descubrimos que las mujeres con poco conocimiento sobre seguridad cibern\u00e9tica consideran a quienes trabajan en el campo como \u00abnerds\u00bb o \u00abhackers\u00bb.&nbsp;Por el contrario, las mujeres que tienen una mayor conciencia de la ciberseguridad tienen una percepci\u00f3n m\u00e1s positiva de estos trabajadores, pensando en ellos como \u00abprogramadores geniales\u00bb.&nbsp;Estas caracterizaciones de los profesionales de la ciberseguridad son extensiones de percepciones m\u00e1s amplias del campo mismo.&nbsp;Algunas personas lo asocian con las operaciones militares y de inteligencia que fueron puntos de entrada hist\u00f3ricos a la ciberseguridad.&nbsp;Y a menudo se lo considera un \u00abclub de chicos\u00bb.&nbsp;Betsy Bevilacqua, exdirectora de programas y operaciones de seguridad de la informaci\u00f3n en Facebook, nos dijo: \u201cCuando la gente piensa en ciberseguridad, imagina a un tipo con una sudadera con capucha sentado frente a una computadora en el s\u00f3tano de la casa de sus padres irrumpiendo en los sistemas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un subconjunto de estos encuestados (22 %) cit\u00f3 la falta de informaci\u00f3n sobre la seguridad cibern\u00e9tica como una carrera profesional o la falta de conocimientos t\u00e9cnicos, lo que sugiere que existe la oportunidad de atraer una mayor proporci\u00f3n de mujeres a la seguridad cibern\u00e9tica al hacer que la informaci\u00f3n y las capacidades t\u00e9cnicas sean m\u00e1s amplias. disponible.&nbsp;Adem\u00e1s, el 47 % de las mujeres simplemente dijeron que no estaban interesadas en una carrera en seguridad cibern\u00e9tica, pero cuando se les pidi\u00f3 que dieran m\u00e1s detalles, algunas tambi\u00e9n citaron informaci\u00f3n insuficiente y dijeron, entre otras cosas, \u00abNo hab\u00eda pensado en eso\u00bb y \u00bb Nunca he estado expuesto a este campo\u201d, lo que significa que faltaban oportunidades para participar en proyectos de seguridad cibern\u00e9tica, pasant\u00edas y otras experiencias.&nbsp;Esto sugiere que existe una oportunidad a\u00fan mayor para atraer mujeres al campo a trav\u00e9s de esfuerzos de divulgaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La participaci\u00f3n de la mujer en la fuerza laboral a\u00fan es insuficiente;&nbsp;de hecho, est\u00e1 disminuyendo y est\u00e1 en camino de alcanzar lo que ser\u00eda un m\u00ednimo de 40 a\u00f1os del 46 % para fines de la d\u00e9cada, mientras que se proyecta que la tasa de participaci\u00f3n de los hombres sea del 72 % en 2030.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El problema no es tanto la falta de recursos, sino la capacidad de controlar esos recursos y tomar decisiones sobre su uso.<\/h2>\n\n\n\n<p>Muchas iniciativas consideran principalmente el acceso;&nbsp;no abordan los desaf\u00edos de la conciliaci\u00f3n.&nbsp;Las mujeres siguen soportando la carga del trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado, por un factor de tres.&nbsp;Dedican la mitad del tiempo que los hombres al trabajo remunerado.&nbsp;El resultado: trabajan m\u00e1s horas que los hombres en general, pero reciben menos remuneraci\u00f3n por su tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Para limitar a\u00fan m\u00e1s la equidad, las mujeres que trabajan en campos que emplean predominantemente a hombres pueden sufrir de un bajo sentido de pertenencia y del s\u00edndrome del impostor, un patr\u00f3n de dudar de las propias habilidades y sentirse como un fraude a pesar de poseer las capacidades requeridas y tener un historial de logros.&nbsp;En resumen, las barreras culturales, sociales y legales sist\u00e9micas contin\u00faan limitando la participaci\u00f3n de las mujeres en los campos STEM, incluida la ciberseguridad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un marco para el cambio en la ciberseguridad<\/h2>\n\n\n\n<p>Al crear un marco para guiar el empoderamiento de las mujeres en ciberseguridad, no comenzamos desde cero.&nbsp;Nos basamos en las lecciones aprendidas de los logros significativos de las iniciativas que buscan establecer el empoderamiento de las mujeres en todas las industrias y regiones.&nbsp;Estos recursos mostraron que las principales limitaciones son las normas sociales adversas, la falta de protecci\u00f3n legal para las mujeres, la falta de reconocimiento y redistribuci\u00f3n del trabajo dom\u00e9stico y de cuidados, y la falta de acceso de las mujeres a activos financieros, digitales y de propiedad.<\/p>\n\n\n\n<p>En nuestro marco, las etapas son c\u00edclicas, no lineales, reconociendo el valor que las mujeres en cada etapa tienen para las mujeres en las otras etapas.&nbsp;Principalmente, las mujeres que son l\u00edderes en seguridad cibern\u00e9tica (que han alcanzado la etapa de avance del viaje) reforzar\u00e1n a las mujeres que son reci\u00e9n llegadas al campo, inspirando a aquellas en las etapas de canalizaci\u00f3n y reclutamiento y asesorando a las mujeres en la etapa de retenci\u00f3n.&nbsp;Como dijo Betsy Bevilacqua, de Facebook: \u201cEn comparaci\u00f3n con las carreras en tecnolog\u00eda, el camino de un ingeniero de seguridad no est\u00e1 claro.&nbsp;Hay muchas direcciones que puede tomar.&nbsp;Las mujeres en seguridad cibern\u00e9tica necesitan m\u00e1s apoyo para navegar en diferentes niveles profesionales, ya que no tenemos un libro de jugadas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"275\" height=\"183\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" alt=\"\" class=\"wp-image-24538 lazyload\" data-src=\"http:\/\/www.metafrase.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/04\/image.jpeg\"><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Betsy Bevilacqua. Fuente: Facebook<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reclutamiento en ciberseguridad<\/h2>\n\n\n\n<p>La etapa de reclutamiento implica postularse y entrevistarse para puestos de trabajo y el proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n.&nbsp;El desaf\u00edo de contrataci\u00f3n relacionado con la ciberseguridad es garantizar que las mujeres sean incluidas y tratadas de manera equitativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Una barrera clave para el acceso que surge en esta etapa es la tendencia a querer reclutar al \u201ccandidato perfecto\u201d, una tendencia que acaba con la diversidad.&nbsp;Los reclutadores buscan candidatos que se parezcan a los empleados actuales, con la antig\u00fcedad, la educaci\u00f3n y la experiencia t\u00e9cnica adecuadas;&nbsp;dada la necesidad urgente en el lugar de trabajo, son reacios a considerar candidatos que requerir\u00e1n capacitaci\u00f3n.&nbsp;Este pensamiento puede excluir a las mujeres, particularmente a las mujeres j\u00f3venes que son nuevas en el campo, y no ayuda a cerrar la brecha laboral.&nbsp;El acceso podr\u00eda mejorarse aqu\u00ed ampliando la lente para incluir candidatos no tradicionales, a veces contratando en funci\u00f3n de la aptitud y estando preparados para capacitarse o volver a capacitarse para funciones espec\u00edficas de seguridad cibern\u00e9tica.&nbsp;Dirigirse a mujeres para pasant\u00edas es otra forma de abordar el problema.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Retenci\u00f3n del talento de ciberseguridad<\/h2>\n\n\n\n<p>La retenci\u00f3n es una etapa amplia que abarca muchos a\u00f1os de la carrera de un empleado.&nbsp;Un enfoque para retener a las mujeres en la seguridad cibern\u00e9tica debe abordar la compensaci\u00f3n, los sesgos de g\u00e9nero y m\u00e1s.&nbsp;Fomentar una cultura laboral inclusiva de g\u00e9nero e implementar pol\u00edticas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n son factores clave para retener a las mujeres empleadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, los esfuerzos realizados hasta la fecha no est\u00e1n sirviendo para mantener a las mujeres en trabajos de seguridad cibern\u00e9tica.&nbsp;\u00bfQu\u00e9 explica la pol\u00edtica de retenci\u00f3n con fugas?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Algunas mujeres dejan o suspenden sus carreras debido a las expectativas de que asumir\u00e1n el trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado.&nbsp;Entre las medidas que las empresas pueden utilizar para abordar este problema se encuentran los programas de \u201cretorno\u201d (un corolario de los programas de pasant\u00edas), pol\u00edticas favorables a la familia y al g\u00e9nero, licencia por paternidad equitativa y remunerada y cuidado de ni\u00f1os en el lugar.&nbsp;La sociedad en general debe abordar la cuesti\u00f3n m\u00e1s amplia y delicada de redistribuir el trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado.<\/li>\n\n\n\n<li>El miembro de la junta de Women in Cybersecurity, Jay Koehler, proporcion\u00f3 otra perspectiva: \u00abLas mujeres abandonan porque es un &#8216;club de chicos&#8217; y hay un bajo sentido de pertenencia\u00bb.&nbsp;Los l\u00edderes pueden abordar este desaf\u00edo, por ejemplo, a trav\u00e9s del compromiso y la rendici\u00f3n de cuentas para fomentar la seguridad psicol\u00f3gica y un lugar de trabajo amigable con el g\u00e9nero y mediante la creaci\u00f3n de redes de mujeres.<\/li>\n\n\n\n<li>Los l\u00edderes tambi\u00e9n deben tomar nota del hecho de que un buen equilibrio entre el trabajo y la vida es importante para las mujeres (de hecho, es una de las tres principales consideraciones profesionales) y que la seguridad cibern\u00e9tica se percibe como una carrera en la que el equilibrio entre el trabajo y la vida es un desaf\u00edo.&nbsp;(Consulte el Anexo 5 para ver las consideraciones profesionales de las mujeres por regi\u00f3n). Este inconveniente se puede abordar.&nbsp;Angela Bray Heise, exvicepresidenta de Lockheed Martin, nos dijo: \u00abMe opuse a la cultura de 24 horas al d\u00eda, 7 d\u00edas a la semana en los centros de operaciones de seguridad y mostr\u00e9 que no es necesaria para la resiliencia de la seguridad cibern\u00e9tica\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" alt=\"Lockheed Martin entrega m\u00e1s de 120 F-35 en 2020 - Actualidad Aeroespacial\" class=\"lazyload\" data-src=\"https:\/\/actualidadaeroespacial.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/F35-de-Lockheed-Martin-281220.jpg\"><figcaption class=\"wp-element-caption\">Aviones de Lockheed Martin. Fabricante l\u00edder mundial en seguridad y defensa.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>El avance significa llevar a las personas a roles de liderazgo, y hacerlo de manera equitativa.&nbsp;Los mentores y patrocinadores son cruciales para que las mujeres avancen a roles de liderazgo s\u00e9nior en seguridad cibern\u00e9tica y para ayudarlas a navegar por la industria en general y desarrollar perspicacia comercial, pero es dif\u00edcil encontrar mujeres que puedan servir como mentores y patrocinadores en esta etapa de alto nivel.<\/p>\n\n\n\n<p>Las redes de mujeres tambi\u00e9n son cruciales.&nbsp;Heise atestigu\u00f3 el valor de tales redes en el campo de la seguridad cibern\u00e9tica: \u201cTen\u00eda una s\u00f3lida red de mujeres en Lockheed Martin.&nbsp;Fue un recurso clave para compartir informaci\u00f3n y orientaci\u00f3n para el avance profesional y encontrar mentores\u201d.&nbsp;Pero puede ser dif\u00edcil para las mujeres que ocupan puestos destacados en ciberseguridad encontrar recursos como este.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Una llamada a la acci\u00f3n para el sector<\/h2>\n\n\n\n<p>La mayor\u00eda de las acciones tienen un alcance nacional o regional.&nbsp;Suelen provenir de organizaciones sin fines de lucro.&nbsp;Y la mayor\u00eda se concentran en Estados Unidos y Europa;&nbsp;faltan datos sobre mujeres en seguridad cibern\u00e9tica en pa\u00edses no occidentales.&nbsp;Las numerosas iniciativas est\u00e1n aisladas y son redundantes.&nbsp;Y las partes interesadas tienden a centrarse solo en una o dos etapas del ciclo de vida de la carrera: las primeras etapas de creaci\u00f3n de una cartera de candidatos calificados a trav\u00e9s de la educaci\u00f3n y la conexi\u00f3n de los candidatos con los empleadores para ingresar al mercado laboral, en lugar de adoptar la visi\u00f3n hol\u00edstica que caracteriza nuestro ciclo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Existe una clara oportunidad para una iniciativa internacional sobre el empoderamiento de las mujeres en ciberseguridad<\/strong> que cubra todo el ciclo de vida de la carrera de manera integral y conecte a las partes interesadas y actividades existentes para compartir las mejores pr\u00e1cticas y agrupar recursos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 pueden hacer quienes est\u00e1n interesados \u200b\u200ben el empoderamiento de las mujeres en ciberseguridad?&nbsp;Los gobiernos nacionales, las empresas, las escuelas y universidades, las ONG y los particulares pueden desempe\u00f1ar un papel.&nbsp;Para cada una de estas partes interesadas, es importante considerar las barreras relacionadas con la agencia y el acceso a lo largo de todo el ciclo de vida de la carrera.&nbsp;Esto podr\u00eda resultar en una amplia gama de cambios constructivos: en un extremo del espectro, la planificaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de pol\u00edticas;&nbsp;por otro, resolviendo con un socio redistribuir el trabajo dom\u00e9stico y de cuidados.<\/p>\n\n\n\n<p>Los desaf\u00edos son grandes, pero el progreso es alentador.&nbsp;Otras tendencias prometedoras: M\u00e1s mujeres est\u00e1n ingresando a la ciberseguridad;&nbsp;su participaci\u00f3n se duplic\u00f3 de 2017 a 2020.&nbsp;Las mujeres que trabajan en seguridad cibern\u00e9tica tienden a tener una educaci\u00f3n avanzada, lo que las posiciona fuertemente para posiciones de liderazgo.&nbsp;Y la brecha de compensaci\u00f3n de seguridad cibern\u00e9tica se est\u00e1 reduciendo entre las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n<p>Los esfuerzos continuos para empoderar a las mujeres para que participen en la seguridad cibern\u00e9tica reforzar\u00e1n la igualdad de g\u00e9nero, ampliar\u00e1n los horizontes de las mujeres y fortalecer\u00e1n la resiliencia cibern\u00e9tica.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" alt=\"Futuristic cyborg woman #2 by letototart on DeviantArt\" class=\"lazyload\" data-src=\"https:\/\/images-wixmp-ed30a86b8c4ca887773594c2.wixmp.com\/f\/44f2b4ca-ad0f-4a96-97f3-1d2d714de6a6\/dfpj31k-05db47da-6dee-47bc-8adc-92689169ea16.jpg\/v1\/fill\/w_1182,h_676,q_70,strp\/futuristic_cyborg_woman__2_by_letototart_dfpj31k-pre.jpg?token=eyJ0eXAiOiJKV1QiLCJhbGciOiJIUzI1NiJ9.eyJzdWIiOiJ1cm46YXBwOjdlMGQxODg5ODIyNjQzNzNhNWYwZDQxNWVhMGQyNmUwIiwiaXNzIjoidXJuOmFwcDo3ZTBkMTg4OTgyMjY0MzczYTVmMGQ0MTVlYTBkMjZlMCIsIm9iaiI6W1t7ImhlaWdodCI6Ijw9NzMyIiwicGF0aCI6IlwvZlwvNDRmMmI0Y2EtYWQwZi00YTk2LTk3ZjMtMWQyZDcxNGRlNmE2XC9kZnBqMzFrLTA1ZGI0N2RhLTZkZWUtNDdiYy04YWRjLTkyNjg5MTY5ZWExNi5qcGciLCJ3aWR0aCI6Ijw9MTI4MCJ9XV0sImF1ZCI6WyJ1cm46c2VydmljZTppbWFnZS5vcGVyYXRpb25zIl19.yippivzzvPSQPSOwO_EmenxJ3ndW5UJp7xraH06EqNY\"><\/figure>\n\n\n\n<p>M\u00e1s info (en ingl\u00e9s): <a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/capabilities\/digital-technology-data\/cybersecurity-digital-risk-management\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.bcg.com\/capabilities\/digital-technology-data\/cybersecurity-digital-risk-management<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existe una gran oportunidad para expandir el n\u00famero y las capacidades de la fuerza laboral de seguridad cibern\u00e9tica atrayendo mujeres a nuestro campo El mundo se est\u00e1 volviendo cada vez m\u00e1s digital, pero hay un problema: una escalada significativa de amenazas digitales.&nbsp;El delito cibern\u00e9tico infligi\u00f3 una p\u00e9rdida comercial global de un bill\u00f3n de d\u00f3lares solo 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